ԵՄ քննությունների մարզչական գործունեության ծաղկող բիզնեսը

Քանի որ ԵՄ-ի առաջատար ընդունելության քննությունը՝ EPSO-ն, վերադառնում է յոթ տարի անց, զուգահեռաբար միջամտում է նաև մի ոլորտ՝ մասնավոր մարզչական ընկերություններ, որոնք թեկնածուներին առավելություն են տալիս Եվրոպայի ամենադժվար մրցույթներից մեկում։

Եվրոպական հաստատություններում ադմինիստրատորի մակարդակի պաշտոնների հասցնող EPSO AD5 մրցույթը վերադառնում է յոթ տարի անց։ ՏՏ ոլորտի խափանումները, համավարակը, չեղարկված մրցույթը, որը ստիպված եղավ վերստին անցկացնել մոտ 300,000 եվրո արժողությամբ, և Եվրոպական օմբուդսմենի քննադատությունը հնացած և անթափանց թեստավորման համակարգի վերաբերյալ՝ բոլորը նպաստեցին դրան։ EPSO-ի ղեկավարությունը խոստովանել է, որ հաստատության հեղինակությունը տուժել է։

Այս դադարի ընթացքում մասնավոր մարզչական ընկերությունները շարունակել են աջակցել թեկնածուներին նախապատրաստվելուն։ EU Training-ի և ORSEU Concours-ի նման ընկերությունները շարունակել են առաջարկել դասընթացներ, վեբինարներ, պրակտիկ քննություններ և անհատական ​​մարզչական աշխատանքներ։ Այժմ, երբ AD5 քննությունը վերադարձել է, թեկնածուները դիմում են նրանց ծառայություններին։

Խաղադրույքները պարզ են։ ԵՄ հաստատությունում մշտական ​​պաշտոնը առաջարկում է մինչև 7,000 եվրո զուտ աշխատավարձ ամսական, աշխատանքի անվտանգություն և առաջին շարքի տեղ եվրոպական քաղաքականության մշակման գործում։ Հանձնման մակարդակը տատանվել է մոտ երեքից չորս տոկոսի սահմաններում՝ յուրաքանչյուր փուլում ավելի քան 40,000 թեկնածուով։ Այդ միջավայրում ցանկացած չափելի առավելություն կարևոր է։

Տվյալները ցույց են տալիս, որ նախապատրաստական ​​նյութեր գնած թեկնածուները 40%-ով ավելի հավանականություն ունեին հանձնելու, քան նրանք, ովքեր չէին գնել։ Նրանք, ովքեր օգտվել են և՛ EU Training-ից, և՛ ORSEU Concours-ից, միջինում ինը միավորով ավելի բարձր են հավաքել 60-ից։ Նման կոշտ մրցակցության մեջ ինը միավորը կարող է տարբերություն լինել պահեստային ցուցակում ընդգրկվելու կամ դուրս մնալու միջև։

Կառուցված փորձի վրա

EU Training-ը հիմնադրած Անդրաս Բանեթն ասում է, որ իր բիզնեսը սկսվել է EPSO քննություններ հանձնելու իր սեփական փորձից՝ որպես 2003 թվականին Հունգարիայից երիտասարդ մասնագետ։ «Այդ ժամանակ լավ ռեսուրս չկար՝ ո՛չ գրքեր, ո՛չ կայքեր, որոնք կօգնեն թեկնածուներին կողմնորոշվել գործընթացի բարդությունների մեջ», – ասաց նա Euronews-ին։ Նա նախ գիրք է գրել 2006 թվականին, ապա կայք է գործարկել, և այժմ ղեկավարում է հարթակ՝ ավելի քան 35,000 պրակտիկ հարցերով, վեբինարներով և մարզչական ծառայություններով՝ գործընթացի յուրաքանչյուր փուլի համար՝ դիմումից մինչև հարցազրույց։

ORSEU Concours-ը ավելի երկար պատմություն ունի։ Կարոլին Ֆիշը բացատրում է, որ ընկերությունը սկսել է աշխատել Եվրոպական հանձնաժողովի համար խորհրդատվական աշխատանքներով 1990-ականներին։ Ավելի ուշ արհմիությունը խնդրել է նրանց օգնել անդամներին պատրաստվել գրավոր քննություններին։ «Մենք շուկայում առաջիններից մեկն էինք», – ասաց նա։

Երկու ընկերություններն էլ առաջարկում են տարբեր մակարդակի ապրանքներ։ ORSEU-ի փաթեթները սկսվում են 65 եվրոյից՝ դատողականության թեստի դասընթացի համար, և հասնում են մինչև 333 եվրոյի՝ 14-ժամյա ամբողջական տեսադասընթացի համար։ EU Training-ի գները տատանվում են 135 եվրոյից՝ հիմնական գործնական հարցերի համար, մինչև 625 եվրո՝ ամբողջական փաթեթի համար, որը ներառում է չորս վեբինար։ Անհատական ​​մարզչական աշխատանքը նույնիսկ ավելի թանկ է։

Թեստ, որը տարբերվում է մյուսներից

Երկու ընկերություններն էլ ասում են, որ իրենց ծառայությունները բավարարում են իրական կարիքը։ EPSO քննությունը ստանդարտ ընդունակությունների թեստ չէ։ Այն ունի իր սեփական ձևաչափերը, առցանց թեստավորման համակարգը և աշխատանքի եղանակը։ Թվային, բանավոր և վերացական դատողական հարցերը ժամանակային սահմանափակված են և քիչ տեղ են թողնում սխալների համար։ 2023 թվականի փոփոխություններից ի վեր բոլոր թեստերը անցկացվում են նույն օրը, ուստի թեկնածուները պետք է պատրաստ լինեն ամեն ինչի միանգամից։

«Եթե դուք թեստին մասնակցում եք թեստի օրը և երբեք չեք փորձել հասկանալ տրամաբանությունը կամ չեք մարզվել իրական հարցերի վրա, շատ քիչ հավանականություն կա, որ բոլոր թեստերում կհասնեք անցողիկ միավորի», – ասաց Ֆիշեն։ Նա մատնանշեց 2023 թվականի բարեփոխումից առաջ եղած տվյալները. անպատրաստ թեկնածուների մոտ 3% անցողիկության մակարդակը, համեմատած 25% նրանց համար, ովքեր կենտրոնանում են դասավանդման մեթոդների և պրակտիկայի վրա։

«Գոյություն ունի մեթոդ՝ գրավոր թեստի համար ավելի լավ գրելու, վերացական մտածողության թեստերը ավելի արագ լուծելու, ավելի արագ կարդալու, որպեսզի կարողանաք ավելի ճշգրիտ պատասխանել», – ասաց Բանեթը։ «Այն թեկնածուները, ովքեր հասկանում են, որ կա մեթոդ և սովորում են, թե ինչպես օգտագործել այն, սովորաբար նրանք են մշակում այն»։ Հարթակը նաև թույլ է տալիս թեկնածուներին համեմատել իրենց միավորները ուրիշների հետ, ինչը կարևոր է, քանի որ դասակարգումը, այլ ոչ թե միայն անցողիկ լինելը, որոշում է, թե ով է ընդգրկվում պահեստային ցուցակում։

Արդարության հարցը

Վճարովի մարզչական շուկայի գոյությունը ենթադրաբար արժանիքների վրա հիմնված մրցույթի շուրջ լարվածություն է ստեղծում։ EPSO-ն չի գանձում մասնակցության վճար, չի պահանջում ճանապարհորդություն և հրապարակում է նմուշային նյութեր: Մրցույթը նախատեսված է այնպես, որ հասանելի լինի համակարգիչ և ինտերնետ կապ ունեցող ԵՄ ցանկացած քաղաքացու համար: Մասնավոր արդյունաբերությունը, որը զգալիորեն բարելավում է արդյունքները նրանց համար, ովքեր կարող են վճարել, անհարմար դիրք է գրավում այդ հավակնության կողքին։

Բանեթը ուղիղ է իր պատասխանում. «Բոլորը կարող են անցնել մրցույթը առանց որևէ օգնության», – ասաց նա՝ զուգահեռ անցկացնելով Ֆրանսիայի grandes écoles-ի հետ, որոնք վաղուց առավելություն են տվել նրանց, ովքեր կարող են օգտվել դրանցից ազգային մրցույթներում: «Արդյո՞ք անհրաժեշտ է օգտվել մեր նման ծառայությունից: Պատասխանը՝ բացարձակապես ոչ»: Նա նաև հստակ է, որ չկա որևէ պաշտոնական կապ մարզչական ծառայություններ մատուցողների և քննություններն անցկացնող հաստատությունների միջև։

Ֆիշեն ասում է, որ ORSEU-ն հաստատություններից որևէ բողոք կամ քննադատություն չի ստացել արդարության հարցի վերաբերյալ: Նա, սակայն, պարզաբանում է, որ «EPSO-ն չի հավանություն տալիս որևէ մասնավոր նախապատրաստման մատակարարի», փոխարենը, այն թեկնածուներին ուղղորդում է դեպի պաշտոնական մշտական ​​ներկայացուցչություններ։

Ո՞վ է հերթում

Թեկնածուների տեսակները նույնպես տարբերություններ են ցույց տալիս: Երկու ընկերություններն էլ ասում են, որ հարավային և արևելյան Եվրոպայից ավելի շատ դիմորդներ են փնտրում մարզչական աշխատանք, և պատճառը պարզ է: «Եթե ձեր աշխատավարձը Ռումինիայում կամ Հունաստանում ամսական 1500-ից 2000 եվրո է, իսկ ԵՄ աշխատանքի դիմաց վճարվում է 6000-ից 7000 եվրո զուտ, դա հսկայական բաց է և հսկայական մոտիվացիոն գործոն», – ասաց Բանեթը: Ի տարբերություն դրա, սկանդինավյան թեկնածուներին ավելի դժվար է գրավել, մասամբ այն պատճառով, որ աշխատավարձի տարբերությունները փոքր են, և մասամբ այն պատճառով, որ ԵՄ աշխատատեղերի նկատմամբ հետաքրքրությունը տարբերվում է ըստ երկրի։

Ֆիշեն հավելում է, որ ORSEU-ի հաճախորդներից շատերը նոր շրջանավարտներ չեն, այլ ԵՄ գործող պայմանագրային աշխատակիցներ: Սրանք այն մարդիկ են, որոնք արդեն աշխատում են հաստատություններում ժամանակավոր պայմանագրերով և այժմ ցանկանում են իրենց աշխատատեղերը դարձնել մշտական՝ մրցույթը հաջողությամբ հանձնելով։

Այժմ, երբ AD5 մրցույթը վերադարձել է, վերսկսվել է աշխատատեղերի, կայունության և ԵՄ-ում տեղի համար մրցավազքը։ Մարզչական ընկերությունները պատրաստ են։ Իրական հարցն այն է, թե արդյոք բոլորը հավասար մեկնարկային կետ ունեն։