Հետաքննությունը բացահայտում է երկար աշխատանքային ժամերի, անհարմար բյուրոկրատիայի և որոշ դեպքերում՝ թունավոր կառավարման հետ կապված խնդիրներ։
ԲՐՅՈՒՍԵԼ — Տվյալների համաձայն՝ 2024 թվականի աշնանը ծառայության ներդրումից ի վեր Եվրոպական հանձնաժողովի խորհրդատուների թիմին ներկայացվել է գրեթե 1000 հարցում, որոնք զբաղվում են ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքներով։
Այնուամենայնիվ, այս խորհրդատուները լիազորված չեն հետաքննություններ սկսել ոտնձգությունների մասին մեղադրանքների վերաբերյալ, հաստատել է հանձնաժողովի խոսնակը։
Հետաքննություն, որը վերաբերում է աշխատակիցների կողմից երկար աշխատանքային ժամերի, անհարմար բյուրոկրատիայի և որոշ դեպքերում՝ թունավոր կառավարման վերաբերյալ բողոքներին։
Հանձնաժողովը, որն ունի մոտ 30,000 աշխատակից, 2024 թվականի մայիսին վարձել է գլխավոր գաղտնի խորհրդատու Լենե Նաեսագերին՝ աշխատակիցների ոտնձգությունների հարցերով զբաղվելու համար։ Նա ունի 40 խորհրդատուից բաղկացած թիմ ամբողջ հանձնաժողովում և դրա գործադիր մարմիններում։
2024 թվականի սեպտեմբերից ի վեր գլխավոր խորհրդականը, որը հաշվետու է բյուջետային հանձնակատար Պյոտր Սերաֆինին, ստացել է 960 հաղորդում «հետապնդման ենթարկված գործընկերներից, ենթադրյալ հետապնդողներից, վկաներից, ղեկավարներից և մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուներից», ըստ հանձնաժողովի խոսնակի։
Այնուամենայնիվ, գլխավոր խորհրդականը «չունի հետաքննելու լիազորություն և իրավաբանորեն իրավունք չունի վարքագիծը որակելու որպես հետապնդում՝ ըստ անձնակազմի կանոնակարգի սահմանման», – բացատրել է խոսնակը։
Պաշտոնական բողոք ներկայացնելու համար աշխատակիցները պետք է դիմեն Հետաքննությունների և կարգապահական գործերի գրասենյակ (IDOC) կամ Եվրոպական խարդախության դեմ պայքարի գրասենյակ (OLAF): Խոսնակը նշել է, որ հանձնաժողովը տարեկան ստանում է մոտ 20-25 պաշտոնական բողոք։
Հանձնաժողովը նշել է, որ վերջին երկու տարիների ընթացքում 14,000 աշխատակիցներ մասնակցել են հետապնդման դեմ պայքարի քաղաքականության վերաբերյալ շնորհանդեսներին, մինչդեռ 2,400 ղեկավարներ մասնակցել են պարտադիր վերապատրաստման դասընթացների: Խոսնակը նշել է, որ հետապնդման դեմ պայքարում աջակցություն փնտրելու վերաբերյալ իրազեկվածության այս աճը «հանգեցրել է գլխավոր գաղտնի խորհրդականին ուղղված հաղորդումների համեմատաբար մեծ թվի»։
Հանձնաժողովի խոսնակը նշել է, որ հաստատությունը «հանձնառված է լինել ժամանակակից, հարգալից և գրավիչ աշխատանքային միջավայր», մատնանշելով նախագահ Ուրսուլա ֆոն դեր Լեյենի կողմից Հանձնաժողովի գործունեության վերանայումը: Ներքին հարցումը ցույց է տվել, որ աշխատակիցների 74 տոկոսը Հանձնաժողովը գնահատել է որպես գրավիչ գործատու, ինչը վեց տոկոսային կետով ավելի է, քան 2023 թվականին։
Սակայն բարձրաստիճան պաշտոնյան ասել է, որ նույն վերանայումը չի ներառի ոտնձգությունների դեմ քաղաքականության վերաբերյալ առաջարկություններ, քանի որ խնդիրը դուրս է գալիս դրա «շրջանակությունից»։
Բաց մի թողեք
Վերջին չեզոք երկրները. Կարո՞ղ են ԵՄ չորս պետություններ հարմարվել Եվրոպայի պաշտպանական փոփոխությանը
Վաշինգտոնը հետաձգում է Ֆրանսիայի կողմից ԱՄՆ դեսպանի ընտրության հաստատումը՝ մարդու իրավունքների շուրջ վեճի ֆոնին
Բրյուսելն ընդդեմ Պեկինի. Նոր առևտրային պայքար է սկսվում Մարոկկոյում և Թուրքիայում