Իսլանդիան դարձավ աշխարհում առաջին երկիրը, որն արդյունավետորեն ներդրեց կրճատված աշխատանքային շաբաթը որպես ազգային չափանիշ։
Փորձը, որը շատերը համարում էին տնտեսության համար ռիսկային, անսպասելի արդյունքներ տվեց. արտադրողականությունը բարձրացավ, սթրեսի մակարդակը նվազեց, և երկրի տնտեսությունը շարունակեց աճել ավելի արագ, քան շատ եվրոպական երկրներ։
Ինչպես նշում են եվրոպական վերլուծաբաններն ու հետազոտական կենտրոնները, Իսլանդիայի փորձն արդեն համարվում է ժամանակակից աշխատանքի կազմակերպման ամենահաջողված փորձերից մեկը։
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա հակառակորդների հիմնական վախն այն էր, որ աշխատանքային ժամերի կրճատումը անխուսափելիորեն կհարվածի տնտեսությանը և կնվազեցնի ընկերությունների արդյունավետությունը։
Սակայն պաշտոնական տվյալները ցույց տվեցին հակառակը։ Եվրոստատի և տնտեսական հետազոտությունների համաձայն՝ Իսլանդիայի տնտեսությունը 2025 թվականին աճել է մոտավորապես 1.3%-ով, և կանխատեսվում է, որ աճը կարագանա մինչև 3% 2026 թվականին։
Այս ցուցանիշները ավելի բարձր էին, քան մի քանի խոշոր եվրոպական տնտեսությունների, այդ թվում՝ Գերմանիայի, Ֆրանսիայի, Իտալիայի, Շվեյցարիայի և Նորվեգիայի ցուցանիշները։
Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է Եվրոպայում ամենացածրերից մեկը։
Ինչպես է անցկացվել ամենամեծ փորձը
Նոր մոդելին անցումը սկսվել է դեռևս 2015 թվականին, երբ Ռեյկյավիկի իշխանությունները, ազգային կառավարության հետ համատեղ, մեկնարկել են լայնածավալ փորձնական ծրագրեր։
Ուսումնասիրությանը մասնակցել է ավելի քան 2500 մարդ՝ երկրի բնակչության մոտավորապես 1%-ը։ Ավելին, դա միայն գրասենյակային աշխատողներ չէին։ Փորձը ներառել է նաև դպրոցներ, մանկապարտեզներ, ոստիկանություն, հիվանդանոցներ, սոցիալական ծառայություններ և պետական մարմիններ։
Բրիտանական Autonomy վերլուծական կենտրոնի և իսլանդական Alda կազմակերպության կողմից անցկացված հետազոտությունը բացահայտել է մի քանի կարևոր փոփոխություններ աշխատանքային ժամերի կրճատումից հետո։
Աշխատակիցները հայտնել են.
սթրեսի և գերհոգնածության նվազում.
մտավոր և ֆիզիկական առողջության բարելավում.
ավելի շատ ժամանակ ընտանիքի և հանգստի համար։
կենտրոնացման և աշխատանքային արդյունավետության բարձրացում։
Նախագծին մասնակցող ընկերություններն ու պետական գործակալությունները արդյունավետացրել են գործընթացները, կրճատել ավելորդ հանդիպումները և վերաձևավորել իրենց աշխատանքային կազմակերպումը։
Արդյունքում, պարզվել է, որ արդյունավետությունը կախված է ոչ այնքան աշխատած ժամերի քանակից, որքան աշխատանքի որակից և աշխատակիցների կենտրոնացումը պահպանելու ունակությունից։
Աշխատանքի նոր փիլիսոփայություն
Մասնագետները նշում են, որ իսլանդական մոդելի հաջողությունը համընկել է երիտասարդ սերնդի շրջանում աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքի փոփոխության հետ։ Երիտասարդները ավելի ու ավելի են մերժում մշտական ծանրաբեռնվածության մշակույթը և պահանջում են ավելի ճկուն հավասարակշռություն կարիերայի և անձնական կյանքի միջև։
Այսօր շատ երիտասարդ մասնագետների համար աշխատանքը այլևս իրենց կյանքի հիմնական ուշադրության կենտրոնում չէ և դառնում է իրենց կյանքի միայն մեկ կողմը՝ հանգստի, ընտանիքի, ճանապարհորդության և հոգեբանական բարեկեցության հետ մեկտեղ։
Իսլանդական փորձի հաջողությունից հետո նմանատիպ նախաձեռնություններ սկսել են ակտիվորեն քննարկվել այլ երկրներում։
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա վերաբերյալ փորձնական նախագծեր և հանրային քննարկումներ արդեն իսկ ընթացքի մեջ են Մեծ Բրիտանիայում, Գերմանիայում, Իսպանիայում և Նոր Զելանդիայում։
Արհմիություններն ու գործատուները ավելի ու ավելի հաճախ են կարճ աշխատանքային շաբաթը դիտարկում որպես աշխատողների կյանքի որակը բարելավելու միջոց՝ առանց տնտեսությանը վնաս հասցնելու։
Բաց մի թողեք
Իրավական անորոշությունը բացահայտում է ԵՄ հարկային անհավասարությունը, Իսպանիան՝ ամենաթույլ ցուցանիշների շարքում
Բյուջետային վեճի գծեր Բրյուսելի ծախսերի մասշտաբի և եկամուտների աղբյուրների շուրջ
ԵՄ-ն և Մեքսիկան ստորագրեցին վերանայված առևտրային համաձայնագիր Թրամփի լարվածության ֆոնին